JUSTIFICACION

Promover en la empresa un sentido de urgencia sobre la necesidad de modificar las estructuras actuales, creando un ambiente de trabajo flexible, para poder desarrollar una visión que incluya la participación del personal como una estrategia en concreto.

Además de comunicar a todo el personal que la empresa tendrá un nuevo diseño y cómo participará cada empleado en dicho cambio.

Supervisara en el personal las horas trabajadas, las actividades que desempeñan en equipo, vacaciones, tiempo de comida, salida por enfermedad, para que sean fáciles para el mismo y para R.H.

Sin dejar a un lado la supervisión del uso de PC para control de calidad, seguridad o cumplimiento de la ley, para que se observen los informes por cada uno de los empleados y poder mandar estados de alerta para cualquier emergencia y/o avisos de urgencia.

Determinará roles entre los trabajadores y el tipo de herramientas que se necesite según los productos y servicios, incluyendo un mapa de rango jerárquico con permisos especiales, el  cual establecerá una relación para poder desarrollar procedimientos y llevar a cabo la secuencia de las operaciones, donde se interpretan las políticas y se asegure la actividad administrativa.

Descripción de la aplicación: Todo el personal ejecuta SAEM en sus equipos. SAEM se ejecuta en segundo plano y algunos de los movimientos serán enviados instantáneamente al servidor. SAEM proporciona una configuración muy granular, esto permite  definir roles de acceso a diferentes niveles, desde supervisores de área hasta directores generales.

Ventajas

• ·         Manejo eficiente de empleados
• ·         Comunicación constante e instantánea con el personal.
• ·         Registra el uso inadecuado del equipo informático 

OBJETIVO (General y Específicos).

OBJETIVO GENERAL

La implementación de un sistema computación desarrollado para la gestión del personal de planta de manera más efectiva así como como modificaciones de manera más rápida y segura desde el área de dirección hasta el área de recursos humanos, agregando un monitoreo a las actividades de cada empleado e interconectando las computadoras de cada usuario (empleado) para una comunicación más eficaz desde un superior hasta el usuario básico.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

ü  Conocer las situaciones y criterios que han llevado a los niveles directivos a la adopción de dicha aplicación.

ü  Realizar una encuesta a todo el personal de la planta para saber el nivel de habilidad que tienen en el uso de sistemas computacionales.

ü  Diseñar una aplicación con una interfaz amigable para el usuario (fácil de comprender y de controlar).

ü  Diseñar una base de datos que tenga la capacidad de soportar el número de usuarios con los que cuenta la empresa y que sea capaz de adaptarse al cambio (aumento y disminución de datos).

ü  Desarrollar la aplicación bajo los estándares de confidencialidad y de seguridad del personal.

ü  Investigar los diferentes rangos jerárquicos con los que cuenta la Empresa para administrar diferentes permisos.

ü  Que la aplicación cuente con los estándares más altos de calidad y en ingeniería de software.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa mexicana ARKITEM dedicada a la arquitectura y consultoría empresarial a nivel macro en toda la república mexicana, desarrolla, mantiene e implementa exitosamente soluciones de negocio basadas en tecnologías de Información para sus clientes, cuenta con una amplia gama de soluciones para sus clientes basándose en el tema de consultoría empresarial, ¿Entonces cuál es el problema? El basto equipo y número de trabajadores que integran a la empresa, hacen que el trabajo sea más eficiente y rápido, pero los conflictos internos en el equipo hacen que su empresa sea menos productiva y debilitan las relaciones con los clientes y la rentabilidad. Por lo tanto el desorden y una mala administración convierten la eficacia de la empresa en  lo contrario. ¿Cuál es la consecuencia de todo esto? La empresa acarrea problemas importantes como la pérdida de clientes, que trae por consiguiente no poder adquirir nuevos proyectos para seguir creciendo. Todo a consecuencia de una mala capacidad para implementar nuevas estrategias empresariales como reingeniería, calidad total, mejoras continuas, orientación al cliente y entrega de los productos o servicios que requieran en un mínimo de tiempo estipulado. Lo que nos refleja  una mala organización de todo el personal de trabajo de la empresa confundiendo sus actividades y responsabilidades, y dando a conocer sus debilidades al momento de llevar a cabo un proyecto.

Cabe mencionar que algunas de las limitantes se deben a fallas principales en el conocimiento empresarial, en el cual la mayoría de los empleados no cuenta con los conocimientos administrativos necesarios, con un soporte que le permita garantizar para obtener beneficios, y por consiguiente limitan la adquisición de tecnología y capacidad de innovar o mejorar la calidad de sus servicios. ¿Cómo podemos solucionar lo mencionado anteriormente? Con una aplicación desarrollada con los estándares más altos en la calidad y  la ingeniería de software, llamada SAEM.

La entrevista

ENTREVISTA A UN INGENIERO EN COMPUTACIÓN O AFIN:

- GUIÓN ESTRUCTURAL DE LA ENTREVISTA. (SEMI ESTRUCTURADO)

Entrevista con Ing. Fabiola Carrasco

Carrera: Ingeniería en Informática
Universidad Latinoamericana (ULA)

Año de egreso: 2004

Entrevistador: Buenas tardes, estamos en compañía de Fabiola Carrasco, Ingeniero en Informática egresada de la ULA.

Fabiola, buenos tardes,

Agradecemos el tiempo que compartes con nosotros para realizar esta entrevista.

La primera pregunta obligada es:

1.- ¿Ingeniero o Ingeniera, cual es la forma correcta?

-Ingeniero 

2.- ¿Por qué elegiste una carrera que “supuestamente” está más dirigida a varones?

- Decidí esa carrera por que en la prepa tuve la oportunidad de tomar el taller de computación y me empezaron a enseñar a programar lo que hizo que me interesara cada vez más en el mundo de la computación. Adicional una de mis primas estudio la licenciatura y le estuvo muchos años trabajando en Informix, en ese entonces una de las empresas con mayor auge en el negocio de cómputo y al ver de qué se trataba cada vez me iba interesando mucho más. También me ayudo mucho estar en área 1 y mi facilidad por las matemáticas, física y desarrollo de la lógica.

 3.- ¿Crees que tuviste alguna ventaja o desventaja durante el periodo universitario por ser mujer?
- Me tocaron varios maestros que definitivamente pensaban que las mujeres no estaban hechas para la ingeniería y ponían más trabas y dificultades para demostrar esta postura, sin embargo, los considere como retos personales y lo que me ayudo a ver cómo iba a ser al enfrentarme a la vida laboral en este campo.
Por otro lado encontré profesores entusiasmados con la idea de que mujeres se empezaran a encaminar  en estas áreas y eran un apoyo en el aprendizaje.

4.- ¿Tu estancia durante la universidad fue agradable?

-Si consideró que fue muy agradable por que aprendí muchas cosas nuevas, me enfrenté a retos, con las prácticas profesionales fui aprendiendo como se iba a presentar la vida laborar y por supuesto genere amistades entrañables entre compañeros y profesores.

 5.- ¿Por qué crees que la ingeniería es una carrera a la que le “huyen” las personas?

- Consideró que la gente lo ve como carreras 100% matemáticas y a mucha gente es un área que les puede ser difícil.

6.- ¿En general, tú crees que las Ingenierías tienen un nivel de complejidad alto?

- Consideró que todas las carreras tiene grados de complejidad y existen personas con habilidades diferentes, quizá si no tienes la vocación que la carrera te demanda tendrá un nivel de complejidad alto.

7.- ¿Para ti, que fue lo más difícil durante el curso de tu carrera?

- Fue enfrentarte a una realidad donde el machismo aún se presentaba de manera constante y luchar para demostrar lo contrario.

 8.- ¿Trabajabas mientras estudiabas?

- Si, durante la segunda mitad de la carrera, pero en los lugares que trabaje me apoyaron para liberar mis prácticas profesionales.

9.- ¿Crees que como ingeniero en Informática y las carreras afines, es difícil conseguir empleo?

- Creo que hoy es una carrera con mayor demanda y por lo tanto mayor competencia laboral.

10.- ¿Para ti fue difícil como recién egresada?

- La experiencia que me dio trabajar mientras estudiaba me ayudó mucho, sin embargo, siempre es complicado colocarte en las empresas por que solicitan experiencia y es algo con lo que difícilmente se cuenta cuando vas saliendo.

11.- ¿Crees que al ser ingeniero existe alguna ventaja para conseguir trabajo?

- La carrera o el título no te asegura conseguir un puesto, esto se debe lograr cultivando experiencia y completando la carrera con certificaciones o diversos elementos que puedan hacerte atractivo para las empresas.

-Fabiola, para finalizar:

12.- ¿Hoy, qué consejo le darías a estudiantes de estas carreras?

- Puedo recomendarles que nunca dejen de estudiar, mantenerse actualizados y siempre estar buscando áreas de mejora principalmente las relaciones humanas que no ataca de frente durante la carrera y eso es un apoyo para el crecimiento profesional y personal.

13.- ¿Qué consejo le darías a las nuevas generaciones de recién egresados para resaltar en el medio?

- Que den mucho más de lo que sus futuros jefes esperan de ellos.

 14.- ¿Nos ayudarías a enviar un mensaje de concientización a estos nuevos egresados? ¿Cuál?

- Las carreras laborales no son sencillas y constantemente nos encontramos con nuevos retos, pero lo importante es nunca darse por vencidos y continuar en la búsqueda de sus metas y cosechar constantes éxitos.

-Fabiola, muchas gracias por dedicarnos este momento, sabemos que eres una persona exitosa y cuentas con poco tiempo y para nosotros ha sido un placer el poder platicar contigo.

Amigos nos despedimos, estuvimos en compañía de la Ingeniera Fabiola Carrasco, egresada de Ingeniería en Informática de la ULA. ¡Muchas gracias!

Exposición (La Encuesta)

Código de ética del Ingeniero

1. Reconocer que el mayor mérito de un ingeniero es el trabajo, por lo que ejercerá su profesión comprometido con el servicio de la sociedad mexicana, a tendiendo al bienestar y progreso de la misma.

2. Es un deber ineludible sostener el prestigio de la profesión y velar por su ejercicio; así mismo, mantener una actitud profesional basada en la capacidad, la honradez, fortaleza,  templanza, modestia,  franqueza y la justicia, con la conciencia del bienestar individual y social.

3. Observara una conducta decorosa, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud, a las personas con las que tenga relación, particularmente a sus colaboradores y colegas, absteniéndose de incurrir en desviaciones o abuso de autoridad y de disponer o autorizar a un subordinado conductas ilícitas.

4. Tendrá como norma crear y promover la tecnología nacional, pondrá especial cuidado en vigilar que la transformación tecnológica se adapte a nuestras condiciones conforme el marco legal establecido, ayudando a sus colegas y colaboradores a un desarrollo profesional siguiendo este código de ética.

5. El Ingeniero debe procurar la excelencia constante de sus conocimientos, en particular de su profesión, divulgar su saber, compartir su experiencia, proveer oportunidades para la formación y capacitación de los trabajadores  brindar reconocimiento, apoyo moral y material a la educación educativa donde realizó sus estudios de esta manera revertirá a la sociedad las oportunidades que ha recibido.

6. Se obligara a guardar secreto profesional de los datos confidenciales que conozca en ejercido de su profesión salvo que sean requeridos por autoridades competentes.

7. Cumplirá con eficiencia que en ejercicio de sus atribuciones le dicten sus superiores jerárquicos, respetará y hará respetar su posición y trabajo; si discrepara de sus superiores tendrá la obligación de manifestar ante ellos las razones de su discrepancia.

8. Buscar, aceptar y ofrecer una crítica honesta del trabajo técnico, para reconocer y corregir errores,

9. En el ejercido de su profesión, el Ingeniero debe cumplir con diligencia los compromisos que haya asumido y desempeñara con dedicación y lealtad los trabajos que se le asignen, evitando anteponer sus intereses personales en la atención de los asuntos que se le encomienden, o coludirse para ejercer competencia desleal en perjuicio de quien reciba sus servicios.

10. Es responsabilidad del Ingeniero que su trabajo se realice con eficiencia y apego a las disposiciones legales. En particular velara por el cumplimiento de las normas de protección a los trabajadores, establecidas en la legislación laboral mexicana.

Métodos de Investigación