JUSTIFICACION

Promover en la empresa un sentido de urgencia sobre la necesidad de modificar las estructuras actuales, creando un ambiente de trabajo flexible, para poder desarrollar una visión que incluya la participación del personal como una estrategia en concreto.

Además de comunicar a todo el personal que la empresa tendrá un nuevo diseño y cómo participará cada empleado en dicho cambio.

Supervisara en el personal las horas trabajadas, las actividades que desempeñan en equipo, vacaciones, tiempo de comida, salida por enfermedad, para que sean fáciles para el mismo y para R.H.

Sin dejar a un lado la supervisión del uso de PC para control de calidad, seguridad o cumplimiento de la ley, para que se observen los informes por cada uno de los empleados y poder mandar estados de alerta para cualquier emergencia y/o avisos de urgencia.

Determinará roles entre los trabajadores y el tipo de herramientas que se necesite según los productos y servicios, incluyendo un mapa de rango jerárquico con permisos especiales, el  cual establecerá una relación para poder desarrollar procedimientos y llevar a cabo la secuencia de las operaciones, donde se interpretan las políticas y se asegure la actividad administrativa.

Descripción de la aplicación: Todo el personal ejecuta SAEM en sus equipos. SAEM se ejecuta en segundo plano y algunos de los movimientos serán enviados instantáneamente al servidor. SAEM proporciona una configuración muy granular, esto permite  definir roles de acceso a diferentes niveles, desde supervisores de área hasta directores generales.

Ventajas

• ·         Manejo eficiente de empleados
• ·         Comunicación constante e instantánea con el personal.
• ·         Registra el uso inadecuado del equipo informático